Pracując na etacie, przysługują ci różne prawa, które gwarantują ci odpowiednie rozporządzenia i ustawy. Masz prawo do wynagrodzenia oraz do ubezpieczenia. Zapewnienie ci tego jest obowiązkiem pracodawcy. Posiadasz również prawo do urlopu wypoczynkowego oraz urlopu na żądanie. Ten drugi bierzesz w przypadku nagłych losowych wypadków, które niespodziewanie mogą się wydarzyć. Ten pierwszy wybierasz w momencie, kiedy uznasz, że potrzebujesz wypoczynku. Urlop wypoczynkowy przysługuje ci przynajmniej raz w roku w wymiarze czternastu nieprzerwanych dni. Nie raz pewnie zastanawiałeś się jak wyliczyć urlop wypoczynkowy ? Wszystko możesz sprawdzić w kodeksie pracy, gdzie znajdziesz wszystkie przepisy związane z pracą na etacie. Jako pracownik, który przepracował przynajmniej dziesięć lat, przysługuje ci dwadzieścia sześć dni urlopu. Jeśli pracujesz krócej niż dziesięć lat, przysługuje ci dwadzieścia dni urlopu. Urlop, który wybierasz w określonym czasie, nie powinien być przerywany przez twojego pracodawcę. Jeśli takie zdarzenie miałoby miejsce, twój pracodawca powinien ci zrekompensować kolejnym urlopem w wymiarze czternastu dni. Posiadając własną działalność gospodarczą, wymiar twojego urlopu zależy wyłącznie od ciebie. Nie jesteś ograniczony kodeksem pracy, dlatego wymiar urlopu, który sobie zafundujesz, zależy wyłącznie od ciebie. Pracując na etacie, na pewno nie raz zastanawiałeś się, czy nie lepiej przejść na swoje, czyli założyć własną działalność gospodarczą. Robiąc to, pamiętaj, że wszystko ma swoje plusy i minusy. Praca etatowa gwarantuje ci stały dochód, bez względu na to, czy firma, w której pracujesz, przynosi zysk. Płaca jest ci zapewniona ustawowo i nie może wynosić mniej niż ta przewidziana w ustawie mówiącej o wysokości płacy minimalnej. Przysługuje ci także wspomniany wyżej urlop, który trzeba podkreślić, jest płatny. Jego wymiar jest określony, tak że z góry możesz zaplanować swoje wakacje. Dodatkowo pracodawca odprowadza dla ciebie składki do zakładu ubezpieczeń społecznych oraz składki twojego ubezpieczenia na życie. Często zapewnia także dodatkową opiekę medyczną, która pozwala ci, na szybsze dostanie się do specjalistów. Wszystkie wyżej wymienione rzeczy są bez wątpienia na plus. Na minus idą takie rzeczy jak mimo wszystko ograniczona ilość dni urlopu, pensja, która jest ograniczona wola twojego pracodawcy, godziny pracy, które określa twój pracodawca. Zakładając własną działalność gospodarczą, wszystkie te minusy znikają, ponieważ ty sam decydujesz, w jakich godzinach będziesz pracował, ile dni wolnych od pracy sobie zafundujesz i ile będzie wynosić twoje wynagrodzenie. Są jednak także minusy. Aby wypłacać sobie sowite wynagrodzenie, twoja firma będzie musiała przynosić odpowiednie zyski. A przecież może okazać się tak, że nie będziesz miał na początku żadnych zysków. Mimo tego będziesz musiał odprowadzić składkę do zakładu ubezpieczeń społecznych. Sam zapłacisz sobie także ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków. Jeśli nie będziesz miał zysków na odpowiednim poziomie, prawdopodobnie zrobienie sobie wolnego, także nie będzie wchodziło w grę. Czas, który mógłbyś poświęcić na wypoczynek, będziesz poświęcał na dodatkową pracę. Czasem będziesz zarządzał sam, ale to nie znaczy, że nie będziesz musiał pracować więcej niż ustawowe osiem godzin. Wszystko to jednak zależy od tego, jak dobrze uda ci się rozwinąć swój biznes. Jeśli twoje zyski będą rosły i osiągną zadowalający przez ciebie poziom, wtedy z pewnością, będziesz chciał zatrudnić kogoś do twojej firmy. W tym momencie staniesz się pracodawcą, który musi zapewnić swoim pracownikom różne prawa, które przysługują im z mocy prawa. Każdy twój pracownik będzie musiał otrzymać wynagrodzenie w przynajmniej minimalnej stawce, jaka co roku określana jest przez rząd. Będziesz musiał dać im umowy o pracę oraz określić ich zakres obowiązków. Każdy z nich otrzyma także prawo do urlopu w wymiarze, jaki im przysługuję, ze względu na ilość przepracowanych lat. Będziesz także musiał odprowadzić wszystkie składki ubezpieczeń.
